今年以来，中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。但记者注意到，在一些地方，带薪休假已经开始趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩。这到底是制度善意还是矫枉过正？（8月9日《重庆商报》）
如果考虑到关于带薪休假进入《劳动法》已经是1995年的事情，到目前仍然“墙上画饼”，如果再考虑到“黄金周”人山人海，各方都吃不消的恐怖景象，你就知道带薪休假的落实有多么迫切，而且劳动权益“等要靠”是多么不靠谱，已经到了不强制不行的地步。然而在落实带薪休假还仅仅是几款条文，仅仅是少数几个地方“撂狠话”的时候，在所谓“强制休假”究竟只是嘴硬还是“拳硬”，效果还没来得及显山露水的时候，竟有人开始迫不及待的担心“矫枉过正”了。
那么，在这些人眼里，强制休假的“严重后果”究竟是什么呢？难道是广大劳动阶层对这样的福利难以消受？放心吧，对于法定的休假，包括劳模在内，没人麻木到认为“边玩边领工资”是件受之有愧的窝心事儿，也完全不用担心“强按牛头不喝水”； 难道是企业对于人力成本的难以承受？也请放心，对于“职工应休未休假天数，单位应当按日工资收入300%支付年休假报酬”的条款，究竟怎样划算企业应当能算出这笔账；至于“行政命令不妥”“与依法治国相悖”等专家说辞，也多是讲究“观点正确”“不偏不倚”的大而化之。如果法律一直落实有效，何来行政命令闲操心？话又说回来，法律使劲也不耽误行政命令“打配合战”，只要能捋顺关系，双管齐下效果不是更好吗？
也许，对于看不上“强制休假”的人来说，不外乎是对于某些条款中“不休假不发休假补贴”“不休假不能评劳模”“不休假领导不能升职”等有点笑感的捆绑强推，但是，非要我把这些细节化的措施转换成“薪酬激励”“正面引导”“领导负责制”等正规而高大上，但其实没啥实质区别的字眼你才能欣然接受吗？
带薪休假的权利，既然已经被《劳动法》《国务院职工带薪年休假条例》等规定了下来，那就意味着“合理合法”，在法律中，以劳动权益底线存在的“带薪休假”，是不可让渡的，完全配得上“强制”二字，也经得起“一刀切”。更何况，相关地方的“强制休假”是有“适用范围”的，并非你想象的“一刀切”——
仔细观察不难发现，除了北京，无论湖南、兰州还是哈尔滨，所谓地方“强制休假”，无不出现在对“机关事业单位工作人员”的限定里，对于创造着更大比例 GDP 的更广大就业人群而言，其管束显然鞭长莫及，这不过是“领导带头休假”的初级阶段。也就是说，人家还没想好要不要往你碗里放肉呢，你倒先担心起合不合胃口了。
有句话说“不要对吃不上饭的人说肉不好吃”，当更大多数人盼望年休如盼甘霖时，当即便“强推”也未必能平衡利益阻力时，当“捆绑落实”还仅仅是表明“政府决心”时，当带薪休假还需要众人“加油添柴”时，先别说什么“强制不妥”的话，以免你的“超前意识”成了某些人做空善政的“现实借口”。而且，就目前带薪休假的含混局面来看，你能找到比“强制”更有效的办法吗？ 本报评论员肖明君
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