水母网8月10日讯（YMG记者 夏丹 通讯员 夏菁 马铭铭）“未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。”近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。此消息一出，便引发了烟台上班族的热议。连日来，记者走访发现，机关事业单位带薪休假十分平常，国企带薪休假执行也比较好，但大部分私企带薪休假则很难落实。
机关事业单位：带薪休假很平常
记者在采访中发现，在一些机关、事业单位，带薪休假是一件很平常的事情，而且申请流程也十分简单，想休年假，只需要年初报计划，待人事部门批准后，填张休假表就可以了。
“我来单位工作时间短，本来想着年假就不休了吧，后来因为家里临时有事，也申请到了5天的年假。”在机关工作的徐小梅告诉记者，他们单位会根据工龄给出相应的年假时间规定，只要和科室里其他同事错峰休假，再填一张表格申请就可以了。
“工作10多年了，除了有一年我们领导带头放弃年假，我们自觉学习之外，我们单位几乎年年都有带薪年假。现在突然刮起的这股带薪休假风，我们已经享受好多年了。”莱山区某事业单位的工作人员于志国告诉记者，自己今年就有半个月的年假，打算带全家去一趟海南放松放松。“既然单位有实力给员工带薪休假，那我们员工也可以借此机会好好修养，养足精神回来上班，争取能够提高工作效率。”于志国说。
国企：带薪休假制度执行较好
在几家烟台的国企中，记者了解到，带薪休假制度执行状况较好。员工比较满意，只要不赶上特别忙的时间，年假申请都会被批准。
“我们这里也是根据工龄定年假时间的长短，我今年可以休息10天。”芝罘区一家国企的员工司琪琪告诉记者，但今年由于有点忙，她打算主动把年假时间缩短，早些回来上班。“虽然我们是国有企业，但毕竟不能和机关、事业单位比，我们还要跟其他企业竞争，追求利润的。”司琪琪说。
“其实休年假对我们来说还是很简单的，只需要提前把工作安排好，然后提出申请，由部门领导和人力资源部审核批示就可以了。只要别赶上公司忙得不可开交，一般都是可以通过年假申请的。”国企员工秦舒莉告诉记者，她在公司工作六年了，每年春天都要休一次年假出去踏青。
“虽然我们这里年假好休，但企业还是要考核业绩的，业绩考核要跟其他部门比较。”国企员工孙雪菲表示，如果业绩考核不达标，年终业绩奖就会取消，所以有时候也会有人为了业绩而主动放弃年假。
私企：带薪休假仍是雾里看花
对于不少私企员工来说，带薪休假却成了一个遥不可及的“传说”。记者了解到，就算有些企业有年假规定，大多也只是做做“表面文章”，真正能落实到位的寥寥无几。
“哪里会有年假呢，我们公司一直都很忙，虽然有年假规定，但从没有人申请过。”芝罘区一家私企的员工赵玉超（化名）告诉记者，主要是怕申请年假会给老板留下不好的印象，而且他会不会批准还另说，万一一个不高兴把自己炒了怎么办，所以从没有人来冒这个险。他说，对于私企来说，只有员工加班加点，老板才会觉得满意。
“我们酒店根本就没有年假，休假的人越多，我们就越要加班。”莱山区一家酒店的工作人员葛文告诉记者，她在酒店工作也有七年了，如今做到了经理，但从未享受过带薪休假，就连正常的假期都没有。
开发区一家机械加工制造企业的员工陈仁江表示，像他们这样的小企业，为了节约人力成本，老板是不会让员工休假的。去年自己提出过年假申请，被老板驳回了，还给老板留下不好的印象，自讨没趣。
“其实按照常理来说，小型企业的年假制度执行情况就是不如大型企业，私企不如国企、机关、事业单位，从事体力劳动工作的单位不如从事脑力劳动的单位。”开发区一家软件企业的劳资人员陈向阳告诉记者，这些企业由于实力差距、利润要求，不得不减少甚至取消年假。还有一些专业技术要求高、人力资源稀缺的岗位，休假也是不能保证的。
在芝罘区一家企业工作的刘海峰（化名）表示，虽然他们公司可以休带薪年休假，但由于自己平时从事的是销售岗位，月薪按照底薪+提成计算，自己如果休假10天，一个月下来估计连2000元都拿不到，他的房贷压力很大，所以一直没舍得休年假。
职工心声：正常休假是基本，带薪休假受欢迎
记者在采访中了解到，相比于带薪休年假，更多职工关心的是能否减少加班，使自己在法定节假日可以休息的权益得到保障。
“像一些餐饮、物流、销售等行业的工作人员是无法享受正常假期的。”开发区一家人力资源公司的工作人员宋向南表示，即便是大家都看好的工作，比如说医务工作者，他们的假期也是不固定的。这些工作有些是因为要降低用工成本，有些是由于工作繁忙必须加班。总之，很多行业的工作者在别人正常休假的时候也还需要加班。
“我真的想好好休一个假，工作压力太大了，再这样下去我觉得自己也会吃不消。”芝罘区一家保险公司的员工庄晴告诉记者，自己从事保险销售工作两年了，平时的工作压力很大，跟同事的竞争压力、考核压力压得她喘不过气来。但是，她自工作以来从没享受过正常的休假，加班是常态。眼下，面对这些糟心事，她决定离开公司，另谋出路。
私企老板：员工带薪休假增加企业用工成本
眼下，大部分私营企业不会心甘情愿让员工带薪休假，为了企业利润和正常运营，企业负责人只好尽量减少员工假期。
“我们企业本来就小，一旦有一个人休假，其他人的工作也无法顺利完成。”莱山区一家私企老板叶淑倩（化名）表示，在流水线上，每一位员工都要负责一道工序，如果有员工休假，就意味着这条流水线将要停产。小企业实力本就不如一些大型企业，所以他们更要努力经营迎头赶上，给员工休假就意味着要投入更多的钱在人力成本上，对他们企业来说真的是有难度的。
“员工带薪休假，就是说我们要自掏腰包白白给钱，所以一时来说很难接受。”芝罘区一家企业的负责人许志勇（化名）告诉记者，企业要的就是利润，一旦员工带薪休假时间过长，企业的用工成本就会提高，这样有些企业是无法负担的。“并不是企业主太自私，经营一家企业也真的很不容易，所以获利是最基本的追求。”许志勇说。
律师：单位不安排年休假，须支付3倍工资
长期从事企业规章制度研究的律师林士俊告诉记者，国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。同时，在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
与此同时，林士俊建议遭遇带薪年休假纠纷的读者，或用人单位对于年休假存在争议，可以先协商解决，如果协商不成，可以到用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。
烟台带薪年休假纳入企业劳保书面审查
水母网8月10日讯（YMG记者 夏丹 通讯员 马铭铭）记者昨日从市人社局获悉，目前，烟台带薪年休假已纳入企业劳保书面审查。
根据规定，烟台市行政区域内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位应当按照相关规定，加强企业劳动管理，落实职工带薪年休假制度，通过与工会或职工代表平等协商，制订本单位职工带薪年休假制度，并结合生产经营实际，统筹安排职工年休假计划，保障职工带薪年休假权利。
用人单位应当鼓励职工个人依法安排带薪年休假，支持职工与法定节假日相结合，实行弹性休假安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，职工依法享受相应的工资报酬。
据了解，山东人力资源社会保障部门要求将执行带薪年休假情况纳入企业劳动保障书面审查内容。对不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门按照相关规定予以处罚；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由人力资源社会保障行政部门申请人民法院强制执行。
年假：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2、已满10年不满20年的，年休假10天。
3、已满20年的，年休假15天。
4、年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年每日工资的300%支付。
5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
探亲假：
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期为30天。
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
（备注：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的职工才可享受探亲假。）
婚假：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
产假：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2、难产，增加产假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、晚育的增加60天。
5、女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。
6、产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
初审编辑：王晓亮
责任编辑：刘美显
