工资单显示，社区卫生服务中心临时人员工资仅1000多元。记者孙锋 摄
制锦市社区卫生中心和济南鲁丰纸业的合同月底到期，房租从33万涨至119万，因无力承担高房租，该中心无奈确定搬离，周边1.2万人看病或受影响。近日，本报以《制锦市社区卫生中心遭“火箭式涨价”》为题进行报道，揭开了济南基层社区医疗服务机构运转困难的一个侧面。连日来，记者采访多个社区卫生服务中心(站)，发现普遍遭遇六大瓶颈，运转困难，每月1000多元工资更是难招医疗人才，人员流动性大。
有的卫生服务中心20名人员临时工达17人，有的临时工干半个月就辞职。“从2013年6月至今，这17名临时工已经换了3拨，为防止有人突然辞职，我们天天都在网上招人。”一社区卫生中心主任赵女士说。
工资低难留人——一天仨医生辞职，公共卫生服务“停摆”
提起基层医疗服务机构的运转情况，顺河街附近一家社区卫生服务中心的主任赵女士直言，社区医疗工作太难干了，中心日常运转困难重重。“其中的人员问题让我们很头疼，由于工资低，我们很难招到业务熟练、有经验的医疗人才，很多聘来的都是刚毕业的大学生。”
据介绍，该中心有20名工作人员，除了中心主任、一名医生和一名护士有编制外，其余17人全是临时聘用，有医生、护士等。“临时人员中，刚工作签合同的工资不到1100元，干了多年的工资也才1500元左右，再加上几百元的公共卫生经费补贴，每月总共不到2000元。待遇低导致医护人员流动性很大，招工很难。”赵女士说，她是2013年6月从其他社区医疗机构调任该中心，从那时至今，17名临时人员已经换了3拨了，只有3名编制人员没变动。
记者看到，在该中心聘用人员今年4月的工资条上，扣除各种保险后，实发合计都在1000多元，最高1503元。
赵女士表示，不少临时人员家在外地，需要租房，1000多元的收入根本就无法维持正常生活。“有的大学生工作后半个月就辞职了，有的两三个月后辞职，主要是工作比较累，收入太少。去年，1天有3名医学专业大学生辞职，她们所负责的给老年人查体等公共卫生服务立即就无法开展了。”她说，由于担心有员工突然辞职影响工作，中心现在每天都在网上招聘。
“人员频繁流动，新人员难招聘，难留下，技术熟练程度达不到，对社区医疗服务的质量影响很大。”她说，每次发工资都心酸，临时人员待遇太低了。
业务用房愁人——片区改造后未预留用房，致社区卫生机构新建困难
除了收入少导致人员流动频繁外，社区卫生服务机构在业务用房问题上也有很多无奈，这对日常医疗服务的良性运转造成影响。记者了解到，一家社区卫生中心面积800平方米，达不到国家规定的社区卫生中心1000多平方米的面积，一时又找不到合适地方，最后自己加盖了房子。“地方不好找，实在是没办法的事。”该中心工作人员说。
舜耕路附近一家社区卫生服务中心工作人员说，中心为了寻找合适的办公场所，换了好几个地方。“现在我们在一栋楼的二楼办公，面积1000多平方米，勉强符合开办社区卫生中心的面积要求。但一些老年人来看病爬楼就不方便了，老人也有抱怨。”该工作人员说，只能做好解释工作，房租都是自己承担，现在实行药品零差率销售，中心基本不挣钱，找位置、租金等条件都合适的房子太难。
市区一卫计局工作人员表示，该区一些片区改造后新建的小区中，社区卫生服务机构未能预留业务用房，造成新建社
原标题：20名员工17人是临时工为防辞职天天网上招人
初审编辑：王晓亮
责任编辑：张艳
