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全职妈妈重返职场难应聘“挑”工作时间

2015-03-09 08:54:00来源：水母网作者：夏丹

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连日来，烟台市区两级人力资源市场举行多场大型招聘会。”莱山区一家电子企业的招聘负责人刘志刚表示，企业不得不考虑人力成本、工作连续性等一系列问题，从而尽量不招聘打算生二胎的女性。

　　水母网3月9日讯 (YMG记者夏丹通讯员夏菁)连日来，烟台市区两级人力资源市场举行多场大型招聘会。记者在招聘现场发现，眼下，相比销售等类型岗位，服务类岗位因其用工特点，更受女性求职者青睐。总体来看，年轻女性找工作相对容易，但不少人为了家庭、孩子不得不放弃好工作，而中年女性找工作却十分不易。

　　 服务类岗位受女性青睐

　　相比销售类岗位，眼下服务类岗位更受女性青睐。而这类岗位，企业大多也会招聘女性员工。“我打算找一个酒店领班之类的岗位，工作不是特别累，薪资待遇也还可以。”求职者王丽华告诉记者，对于她这样综合素质不是太高的女性来说，像美容、餐饮服务等类型的岗位比较适合，工作门槛也不高，工作强度也不是很大。

　　 “刚刚有企业的招聘人员希望我可以留下做销售工作，但我拒绝了，这类工作真的很不适合我。”求职者孙玉雪告诉记者，销售工作可能下班后还会联系客户，而且要求24小时开机，自己不想把工作带到家里。另外，销售行业每月薪资有浮动，感觉收入太不稳定。

　　 “服务型岗位要求员工有耐心，善于沟通，比较适合女性。”一家女子纤体会所的招聘负责人杜慧艳告诉记者，销售类工作对求职者综合素质要求较高，具有很强的灵活性，薪资浮动较大，服务型岗位不会对求职者有太高的要求。在杜慧艳看来，通常女性也能接受这类服务型岗位，所以他们公司一上午招聘任务就完成了一大半，收到了20多份简历。

　　 中年女性找工作不容易

　　在招聘会上记者发现，相对于年轻女性，中年女性找工作选择余地不大。

　　 “这么多年我一直在家照顾孩子，现在他们都上大学了。如今我想来找份工作，没想到像我这样的中年女性找工作这么难。”今年43岁的求职者林玉萍告诉记者，她看了一上午，自己除了可以去当保洁员，其他可以做的工作很少。她打算再看看家政公司招不招40岁左右的中年女性，如果实在不行的话，她只好去做一名保洁员。

　　无独有偶，今年46岁的求职者宋美娟也表示，她去年年底从企业下岗后就一直没找到合适的工作。年后这几天，她转了几场招聘会，发现找工作很受年龄限制。“招聘会上这么多岗位，适合我的还真是不多。”宋美娟说，她最后只好与一家电子企业签订了工作协议，成为了一名一线操作工。

　　 年轻妈妈找工作需兼顾家庭

　　记者注意到，年轻妈妈在招聘会上大多希望找到工作时间灵活的岗位，这样可以兼顾工作、家庭和孩子。为此，她们不得不放弃一些待遇较高、时间要求严格的岗位。

　　 “真的不是我挑剔，只是孩子太小，家里又没有老人帮忙照顾。”今年28岁的求职者张红霞告诉记者，她希望找一份只干半天的工作，可是大多数企业一听她的这个要求都委婉拒绝了。用人单位不太欢迎她这样的求职者，在她的意料之中，但她也实在不能为了工作放弃照顾孩子。

　　 “我的妈妈有时间会在家帮我带孩子，可是我不能一直依赖老人，现在孩子跟我都不是很亲。我年前刚辞了职，希望可以换一份工作时间短一些的工作，在家多陪陪孩子。”今年31岁的求职者邢姗姗则表示，年轻妈妈面临的压力真的很大，一方面她们不能放弃工作，也不想成为丈夫的包袱。另一方面她们也不愿意放下孩子，还要肩负起家务的担子，比较累。

　　 生二胎成女性求职门槛

　　眼下，随着二胎政策的实施，不少企业在女性求职者投递简历的时候都会问及她们是否要生二胎，如果得到肯定的回答，企业招聘负责人就会委婉地拒绝这类求职者。

　　 “我一开始很纳闷，不明白企业为什么问我是否打算要二胎，难道他们想帮助国家贯彻计划生育?”求职者程爱芹坦言，这些问题毕竟是比较隐私的个人问题，一开始她还挺抵触回答的，直到她看到一些求职者因为打算要二胎而遭到企业委婉拒绝才反应过来。

　　在程爱芹看来，企业这样做也无可厚非，女性生育期间受法律保护，企业不能终止用人合同，这样一来企业就会遭受损失。女性如果要二胎，有些对员工要求严格，用工紧张的企业接受不了也很正常。

　　 “国家单独二胎政策下来以后，企业也很为难，员工怀孕后，企业要自己找人补缺，人力成本增多，加重了企业负担。”莱山区一家电子企业的招聘负责人刘志刚表示，企业不得不考虑人力成本、工作连续性等一系列问题，从而尽量不招聘打算生二胎的女性。