浪潮摘得国家科技大奖的秘钥：创新成为企业的DNA

浪潮天梭K1高端容错计算机获2014年度国家科技进步一等奖，浪潮集团首席科学家王恩东上台领奖。

浪潮首席科学家王恩东介绍获得国家科技进步奖一等奖的“天梭K1”系统。大众网记者 李兆辉 摄

“天梭K1”系统研制成功共获得100多项国家专利。大众网记者 李兆辉 摄

　　大众网记者 李兆辉

　　你是否知道，全球第一个中文寻呼机是谁研制的？你是否记得，中国第一款云计算操作系统是谁开发的？那你是否听说过，中国第一台32路高端容错计算机是谁研究并推广应用的……这些问题都有一个共同的答案：浪潮集团。

　　1月9日，国家领导人为浪潮集团高级副总裁、首席科学家王恩东颁发了国家科技进步奖一等奖，这也是我国近年来计算机领域产生的第一个国家科技大奖。授奖理由就是浪潮集团经过4年时间成功研发“高端容错计算机系统关键技术与应用”项目，该项目的成果为“天梭K1”系统：一台使得中国成为继美国、日本之后第3个有能力研制32路高端容错计算机的国家，一台使中国的关键数据可以摆脱对国外平台依赖的高端主机。

　　今天，大众网记者采访了领到获奖证书的王恩东。他给我们揭开了浪潮集团斩获多个世界第一、中国第一的秘钥，向我们讲述了浪潮如何依靠创新起死回生的、如何依靠创新铸就辉煌的。

　　“全员创新”：每个一线工人都可以是浪潮创新的细胞

　　什么才能算得上创新？王恩东对科技创新有独到的理解。他说，创新不一定就是前无古人的创造和惊世骇俗的发明，创新要与应用与客户需求相结合，在前人或自己之前工作的基础上，有了新的改善也是创新，比起发明创造来，这样的创新来得更普遍，更具有现实意义。

　　审视浪潮的发展史，其实就是一部创新的历史。第一台浪潮牌微机、全球第一个中文寻呼机和标准、中国第一台小型机服务器、中国第一台32路高端容错计算机、中国第一台PB级海量存储、中国第一款云计算操作系统等，无不在企业发展的拐点使浪潮实现跨越式发展，这是创新给浪潮带来的勃勃生机。

　　在浪潮，创新的DNA已经融入到企业的血液当中，使之成为企业文化的基因，从而使创新精神在每一代浪潮人身上得以延续流传，形成了“全员创新”的企业文化。

　　“从技术人员到一线工人，每个人都可以是一个创新的细胞。”王恩东说，浪潮从不同岗位的各个层面设立奖励措施，有技术创新项目奖、成果效益奖、专利成果奖、技术岗位工资津贴等一系列人才激励政策，通过设立“专利墙”激发员工的创新激情，通过制定实施《技术创新奖励办法》重奖科研人员，通过设立“青年人创新基金”鼓励年轻技术人员创新，形成有利于重大技术突破的激励文化，从而有效地激发了员工技术创新的成就感和能动性。

　　“躺椅文化”：浪潮的每个第一背后都有一张通宵攻关的躺椅

　　在浪潮的研发大楼，经常是彻夜灯火通明，走进研发办公室，往往会看到一些躺椅，这些躺椅是为加班加点的研发人员，用来在进行技术攻关昼夜不息坚持工作时短暂休息用的。这样的现象不单是发生在个别岗位上，而是早已出现在所有浪潮研发人员的身上。

　　浪潮称这种文化为“躺椅文化”，而王恩东认为这是浪潮创新的又一“秘钥”——斗志。斗志就是挑战自我、超越极限的精神，是永不服输的信念。

　　王恩东说，在IT领域，国外企业始终占据强势的垄断地位，没有敢于竞争的昂扬斗志，就无法挺起民族IT产业的脊梁；不能始终保持旺盛的斗志，就会很快“死于安乐”。支撑一个企业要靠一股“气”，包涵企业的气节、民族的气节。精神的力量是无穷的，精神有时能够焕发出超越物质的力量。振兴民族IT产业，为国争光，就是浪潮的气节。

　　“躺椅文化”正是在这样的环境中应运而生。“‘躺椅文化’是浪潮人一脉相承的创新精神和奋斗文化的浓缩。它不是简单的加班文化，而是浪潮敢于面对挑战、解决困难的一种精神动力。‘躺椅文化’不只是一种字面关怀的释义，它已经脱离了几把椅子的概念，更多的是一种奋斗的精神，一种创新的精神。”王恩东告诉大众网记者。

　　“饱和投入”： 连续多年研究开发经费占销售收入6%以上

　　据了解，浪潮是业内唯一拥有国家级四大研发平台的企业。在创新过程中，它形成涵盖三级研发体系的“创新链”。一是着眼于现在的生产工程研究机构，研究生产工艺的创新和创新技术的产业化；二是，着眼于3-5年的产品开发研究机构，针对应用技术的创新开发研究，新产品开发；三是着眼于5-10年的应用基础科研机构，包括国家级企业技术中心、博士后工作站、国际研发实验室、海外研发中心等，研究具有瞻性的创新技术、特别是具有自主知识产权的关键和核心技术的开发、系统设计。

　　而这一创新链如果没有充足的科研开发经费做支撑，或将难以为继。据最新经济普查数据显示，目前国内电子信息企业研究开发经费占业务收入的4.8%，根据国际经验，技术研发投入占销售额比例在1%以下的企业是难以长期生存的，比例为2%左右的企业仅可以简单维持，只有比例达到5%的企业才具有核心竞争力。

　　王恩东介绍，浪潮研发投入除了年度立项投入充足的预算外，对于随时发生评估通过的创新项目保证经费支持，连续多年研究开发经费占销售收入6%以上。作为“十一五”期间信息领域重大科研项目，浪潮高端容错计算机项目得到国家支持科研经费达2.7亿元，山东省支持1.5亿元，企业自筹3亿元，整个项目的研发投入高达7.2亿元。正是由于高额的饱和投入，浪潮才能通过建设国家重点实验室，聚集了国内业界一流的研发团队和研发设备，为项目的成功提供了有力的保障。

　　“头脑人才”：期权分配、“住房首付借款”让能人脱颖而出

　　“此外，只要是有利于头脑人才的形成和发展，浪潮在科研经费、股权激励等方面给予了充分支持和保证。”王恩东介绍，现在，活跃在公司的关键技术岗位上的专职技术开发人员2500多人。而且还建立了头脑人才的培训基地和出国深造制度。浪潮与微软、英特尔（Intel）、日立等国际一流公司达成协议，对头脑人才和具有创新潜力的“准头脑人才”定期有组织、有计划地派到美国、日本等国家进修和工作。这种头脑人才的培训基地和出国深造制度的建立，造就了一大批IT技术创新精英的脱颖而出。同时浪潮大力引进高端人才，设立青年励志成长奖励基金，对入职1-3年内的新员工进行奖励，在薪酬调整、职级晋升、期权分配、甚至住房首付借款等方面予以倾斜，建立能人脱颖而出的机制。

　　据统计，2012年，浪潮申请专利902项，其中发明专利539项，占60%，专利发展量比2011年增长12%；牵头、参与制定国家标准25项、行业标准7项，发布国家标准4项。浪潮还致力于打造中国最大的云计算专利池，2012年新增云计算专利160项，参与制定涉及云计算标准6项；云计算专利和云计算标准数量继续位居国内首位。

　　而“头脑人才”则是这些发明创造的主人。大众网记者了解到，浪潮集团还专门设立了“首席知识官”，全权负责集团整体和分管业务的知识管理体系的建设。在企业文化体系构建中重视、鼓励知识的积累和传承，并采取一定的激励措施推进知识体系的建设。浪潮还自主开发了浪潮综合知识管理平台，通过系统提供的文档管理、知识地图、专家地图、协作空间、全文检索、6步法导引等功能实现了企业知识由数据、信息到经验、知识的“全生命周期”管理，能够对大量的一般知识，包括隐性知识进行集中的管理和多维度分类。

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　　浪潮“天梭K1”获2014年度国家科技进步一等奖

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