山东军转安置试点“人岗相适”努力实现人尽其才

　　□记者　张春晓　通讯员　范　粟　报道
　　本报济南5月27日讯　今天,第六次全国军转表彰大会在北京召开,我省13名全国模范军队转业干部、8个全国军转安置工作先进单位和8名全国先进军转工作者受到表彰。近年来,我省通过全省军转干部统一考试、集中公开选岗等措施,让安置在阳光下进行,去年首次试点“人岗相适”,让有专业特长的军转干部优先选岗、人尽其才。
　　山东省军官转业安置办公室主任韦钦云告诉记者,为确保“阳光安置”,我省实行“四步工作法”。首先以“考试+考核”的总分数排名,确定军转干部选择单位的顺序；然后公布安置计划,让军转干部心中有数；之后集中组织单位选择会,“一名军转干部上台选择,其余人在台下观看”,选择情况实时公布；最后定岗定位,由接收单位按照妥善安置、合理使用、人尽其才的原则研究确定岗位,并报军转部门审核。
　　这种“阳光安置”方式给军转干部们吃了一颗公平的“定心丸”,而另一个关键问题随之而来,个人能否发挥专长找到最匹配的岗位?
　　为解决这一问题,去年我省在省法院、省审计厅等4家省直单位推行了“人岗相适”试点,由这4家单位提出人才需求条件,经考试考核后入围省直单位、具备相应专业特长的军转干部,优先选择了上述试点单位。“选择单位总体方法是现场公布安置计划,军转干部按考试考核总分数排名依次选择单位,符合人岗相适条件的人可优先选择。”山东省军官转业安置办公室副主任张晓雯说。
　　“有点像考军校时的‘提前批’录取。”在山东服役11年、副营级转业军官卢强告诉记者,省里统一组织的转业考试他考了80多分、排60多名,如果不是因为这一政策,他只能按照总排名来选岗,而他因在部队期间通过司法考试获得了法律职业资格证,符合“人岗相适”政策条件,能优先选择与特长相适应的岗位,最后他进入省法院工作。
　　据介绍,2009年至2013年的5年间,山东共接收安置军转干部1.5万多人、随调家属1300余人,其中计划分配的1.3万多人。

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