山东企业用工缺口16万人 10万应届毕业生未就业

　　原标题：山东劳动力供求匹配率较低

　　本报讯(记者 丛民 通讯员 温玉波 范粟) 根据山东省人社厅劳动用工需求统计数字显示，进入二季度,进入各级公共人力资源市场的用人单位对人力资源的总需求86.4万人,市场总供给70.4万人,全省求人倍率为1.23,企业用工缺口16万人。

　　据山东省人社厅相关负责人介绍，求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比,它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率大于1,说明人才供不应求;如果求人倍率小于1,说明职位供不应求。

　　从求人倍率情况看,全省求人倍率为1.23,各市均大于1。与去年同期相比,全省求人倍率减少0.05。当前企业缺工现象依然存在,但企业提供的岗位与求职人员之间的匹配率和求职成功率较低。

　　从产业需求情况看,二、三产业分别需求38.1万人和45.9万人,占市场总需求的44.07%和53.11%。

　　从不同类型职业的供求总体情况来看,全省企业用工仍主要集中在生产制造和服务型行业,商业和服务业人员、生产运输设备操作工用工缺口较大,分别缺工6.3万人和6.9万人。除办事人员和有关人员依然供大于求外,其他各类人员均供不应求。

　　目前,山东省需求缺口最大的十个职业为:机械冷加工工、推销展销人员、餐厅服务员、裁剪缝纫工、纺织针织印染工、电子元件器件制造工、机械热加工工、营业人员、化工产品生产工、机械设备维修工,这十类普遍供不应求。从需求缺口上看,其中机械冷加工工、推销展销人员缺口较大,分别为11690人和8104人。

　　而机动车驾驶员、财会人员、秘书打字员、行政办公人员、保管人员、计算机工程技术人员、治安保卫人员、部门经理、其他行政办公人员、机械工程技术人员普遍供过于求,是省目前人力资源需求小于求职缺口最大的十个职业。

　　今年二季度,除45岁以上求人倍率小于1外,其他各年龄段求职者求人倍率均大于1。从年龄结构上看,16岁~34岁之间的企业用工需求比重依然较大,35岁以上随着年龄的增长,供求双方逐渐减少,企业用工需求明显降低。全省求职人员中城镇新成长失业青年依然居首,其中应届高校毕业生在城镇新成长失业青年中持续占有较大比例。

　　超300万大学生今年难以初次就业

　　据中国之声《全国新闻联播》报道，最新统计预计，加上以前未就业的大学生，今年可能有300万以上的大学生难以实现初次就业。针对离校未就业的高校毕业生，人力资源和社会保障部正在全国开展高校毕业生夏季网络招聘月活动，提供就业信息和创业服务。

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　　“看起来形势大好，可实际上几乎家家有水分！”尽管展示给家长和考生的就业数字“看上去很美”，北京某重点高校研究生部负责人赵岩却坦言“就业率注水早已成公开的秘密”：以他所在高校为例，今年对外公布的研究生就业率是95%，可实际情况却要“至少砍掉三分之一”。

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