冠县推行村支书队伍公职化 工资看齐公务员

　　□记者　王兆锋　
　　通讯员　郭洪恩　郭伟　报道
　　本报冠县讯　6月5日,辛集乡史庄村党支部书记张明纪,从冠县规划设计院请来工程师,利用村里的坑塘,规划了一个休闲垂钓野生鱼项目。“这个项目搞起来,再加上以前的几个项目,村集体收入每年能达20万元。这在以前想都不敢想。”张明纪说。
　　张明纪说:“原来村支书一年的工资只有600元,村集体又没有收入,干工作有时还得自己往里搭钱。村支书也要养家糊口,所以只能‘业余’时间干工作。县里推行村支书公职化,我们没有了后顾之忧,甭提干事的积极性有多高了。”在老张的努力下,村里引来一家纺织企业,建起了3000平方米的厂房；还有一家农业科技有限公司,租用村里400亩盐碱地,建起了美国红麻生产基地。
　　冠县县委书记洪玉振介绍,村支书的工作琐细、任务繁重,但他们大部分人的身份仍为农民,工作环境差、工资待遇低,靠“自觉”干工作一度成为普遍现象,导致党委政府的决策在农村落实难。为解决这一问题,冠县建立对村支书的政治关怀机制,打通村支书考录公务员和事业编制渠道,并提高薪酬标准,使之达到了全县一般公职人员的水平；同时在养老、医疗等公共福利方面向村支书倾斜,推动村支书队伍公职化。
　　在政治待遇方面,冠县打破村支书晋升的“天花板”。该县从村支书中有计划地考录乡镇(街道)公务员、事业编制人员,特别优秀的提拔为乡镇(街道)领导干部。近4年来,有19名村支书经统一考试,被录用为乡镇公职人员,2名优秀村支书被选拔为乡镇党政领导班子成员。
　　该县同时积极推荐优秀村支书作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。经过依法推选,全县80%以上的村支书担任了各级“两代表一委员”。部分乡镇(街道)还规定,村支书连续5年被评为优秀等级的,为其办理人事代理手续,享受与公务员完全同等的待遇。
　　为破解村支书经济待遇低的问题,冠县由县乡财政每年拨付1500余万元,提高村支书的薪酬待遇,并建立了报酬待遇合理增长机制。目前,每名村支书年基本报酬和业绩奖励报酬总额接近2万元,达到了冠县一般公职人员水平。今后每3年调整一次报酬标准,确保村支书经济报酬“水涨船高”。每年为每名现任村支书补贴500元,用于办理医疗保险和养老保险。每年对在任村支书进行免费健康体检,并为所有村支书建立健康档案。

原标题：冠县推行村支书队伍公职化

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