东营新户镇:学习软实力变为发展硬实力

　　□记　者　魏　东　　通讯员　田现增　张吉东　报道
　　本报东营讯　“到田间地头讲解新生产管理技术的同时,自己也从枣农那里学到很多实用技术。农民受益,自己也受益。现在百分制学习量化考核把学习变成了一项硬性任务,自己催着自己学,不仅业务知识精通了,指导起来也得心应手。”6月20日,当记者来到冬枣种植专业村——东营市河口区新户镇东鲍井村采访时,该镇农业技术综合服务中心主任李文学正顶着烈日,在枣园里为枣农进行技术指导。作为新户镇推行“学分制”量化考核中涌现出的优秀机关干部之一,他深有感触。
　　河口区新户镇为切实解决基层“学习目标较虚、工学结合不好、缺乏约束激励”等突出问题,从2010年初起,镇党委在建设学习型党组织过程中就创新建立和实行了学习型党组织建设的常态化工作机制——实施学分制量化考核新模式。
　　结合农村基层工作实际,年初制定学习计划,确定学习内容,包括政策理论、法律法规、业务知识等,每个科目对应一定学分,干部职工在参加必修科目学习的同时,可以根据个人兴趣选择几门选修科目,每年修满规定学分数即为合格。
　　“我们最乐意参与的一堂课就是‘机关干部上讲堂’,在这里都是讲自己的事,不仅气氛活跃,而且内容丰富,能学到很多不是自己业务范围内的知识。”镇干部王秀枝兴奋地说。
　　在学习形式上,该镇采取集中学习、自学、教师授课和外出参观学习相结合。针对学习成效,实行日常考试与年终总评相结合。每月月底组织一次集中闭卷考试。考试及格按比例取得学分,不及格则不能取得学分。年内学分累计达到80分的,为优秀；达到60分的,为合格；低于60分的,为不合格。2012年,全镇机关干部70人学习优秀。
　　为确保学习不流于形式,该镇将学习表现和考勤结果纳入单位与个人年终考核。一年内请假时间累计超过18小时或者缺勤累计超过6小时的,确定为不合格。
　　通过实行“学分制”,使新户镇党员干部职工中“化压力为动力、从被动到主动”的学习氛围日益浓厚,提高了工作能力,并转化为推动创新发展、开拓各项工作新局面的硬实力。2012年,新户镇实现国内生产总值19.2亿元,全社会固定资产投资27.5亿元,地方财政收入4725.4万元。在东营市六个试点强镇的年度经济指标测评中,各项指标的增幅均列第一名。该镇也先后获得国家生态镇、全省生态旅游强镇、全省文明村镇等多项荣誉称号。

原标题：新户镇:学习软实力变为发展硬实力