下月起山东事业编人员需竞岗签合同 试用期一年
昨天，省人社厅下发《事业单位人事管理意见》，这是我省事业单位人事管理工作的第一部综合性政策文件，5月1日 起正式执行，有效期至2018年4月30日。专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位，全省实行总量控制、统一核准和聘用管理。
昨天，省人社厅下发《事业单位人事管理意见》，这是我省事业单位人事管理工作的第一部综合性政策文件，5月1日起正式执行，有效期至2018年4月30日。记者了解到，事业单位内部人员均要竞聘上岗，同时要签订聘用合同。
“事业编”岗位要竞聘上岗专业技术岗从最低等级聘
岗位是事业单位人事管理的基础和依据。按照要求，事业单位要实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用。事业单位专业技术人员、管理人员、工勤技能人员都要实行岗位设置管理。其中，竞聘上岗应成为事业单位内部人员选拔聘用的主要方式。
据了解，事业单位各类人员均可根据岗位的竞聘条件参加竞聘；聘用到专业技术岗位的，除另有规定的，应具有相应的专业技术职务资格； 实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求； 首次聘用到专业技术岗位或首次聘用到高一层次专业技术岗位的，一般应聘用在该层次的最低等级。事业单位出现岗位空缺的，可根据工作需要和实际情况，及时或定期组织空缺岗位的竞聘上岗工作。
一般不能兼职两个岗位确需兼职按主岗位发工资
按照要求，事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作需要，个别确需在专业技术岗位上兼职，并按专业技术岗位进行管理的，须按干部人事管理权限审核批准后，在核准的专业技术岗位数额内，参加专业技术岗位竞聘上岗，确定其具体的专业技术岗位，完成该岗位专业技术工作任务。经批准兼职的，按为主的岗位进行管理，执行为主岗位的工资待遇。
另外，专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位，全省实行总量控制、统一核准和聘用管理。
“事业编”也要签合同新进人员初次就业试用1年
记者了解到，事业单位与正式在册人员都应及时签订聘用合同。首次签订聘用合同时，工作人员拒绝与单位签订合同的，单位给予其不少于3个月的择业期；择业期满后未就业的，应当劝其辞职； 未就业又不辞职的，予以辞退。
根据规定，事业单位与工作人员一般订立3年至5年的聘用合同； 对人员流动性强的岗位，可以订立3年以下的聘用合同；对相对稳定的岗位，可以订立5年以上的聘用合同；对以完成一定工作任务为目的的聘用合同，根据工作任务确定合同期限。
其中，四级以上专业技术岗位一个聘期一般不少于5年。对工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的工作人员，提出与单位签订聘用至退休合同的，事业单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。事业单位可以与新进人员约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内，一般不超过6个月，新进人员属初次就业的，试用期一般为12个月。
九成省属事业单位实行聘用制
省人社厅政策法规处处长张百顺介绍，目前全省事业单位有64351个，事业单位工作人员209万人，省直事业单位14. 8万人。聘用制实施范围不断扩大，94%的事业单位实行人员聘用制度，已聘用人员占总人数的95%。
2008年以来，全省各级各类事业单位共公开招聘16.8万人，占新进人员总数的95%。岗位设置管理工作全面推开，97%的事业单位实施岗位设置管理制度，89%的事业单位完成岗位聘用。市属事业单位聘用制仍在进一步扩大实施中。
“这是我省事业单位人事管理工作的第一部综合性政策文件,是进一步做好事业单位人事制度改革的基础性政策依据。”省人社厅政策研究处处长张百顺表示,《意见》的出台有利于进一步理顺事业单位人事管理的工作职责和要求,形成配套衔接、科学有序的工作机制；有利于建立公开、平等、竞争、择优的人事管理制度,激发现有工作人员的活力。
山东省人力资源和社会保障厅发布2013年省属事业单位初级专业技术岗位和管理岗位公开招聘工作人员简章，此次事业单位招考共计1253个岗位，招录1651人。报考人员年龄应在40周岁以下(1972年4月20日以后出生)并具有山东省常住户口(全日制普通高校择业期内未就业的本科以上毕业生不受生源地限制)。
今天下午，大众网记者从人事部门获悉，2013年省属事业单位初级专业技术岗位和管理岗位公开招聘工作人员1651人，4月20日 9:00－4月24日16:00进行网上报名，5月26日进行笔试。
15日，青岛市事业单位招聘网上报名首日，截至下午4时，网上报名18603人 ，1991个岗位中，有328个岗位仍是零报考 ，遇冷的半数以上是卫生医疗岗。不限专业的“万金油”岗位非常火爆。
