编制内护士不得随意减编外聘用护士不得随意增
2012-06-02 09:03:00 来源： 大众网--生活日报 我要评论
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[提要] 近日,省卫生厅下发《2012年山东省推广优质护理服务工作方案》,提出今年全省所有三级医院优质护理覆盖80%以上的病房。
[提要] 近日,省卫生厅下发《2012年山东省推广优质护理服务工作方案》,提出今年全省所有三级医院优质护理覆盖80%以上的病房。
生活日报6月1日讯 (记者 高明兴)近日,省卫生厅下发《2012年山东省推广优质护理服务工作方案》,提出今年全省所有三级医院优质护理覆盖80%以上的病房。
该方案提出,2012年,全省所有三级医院优质护理覆盖80%以上的病房,并在门(急)诊、手术室等部门开展优质护理服务,其中三级甲等医院在全院推广；所有二级医院优质护理覆盖40%以上的病房；公立医院改革试点医院要率先垂范,在全院推广优质护理服务。
按照责任制整体护理的要求配备护士,临床护理岗位护士占全院护士比例不低于95%。普通病房实际护床比不低于0.6:1,每名护士平均负责的患者不超过8个,重症监护病房(ICU、CCU、NICU等)护患比为2.5-3:1。门(急)诊、手术室等部门根据门(急)诊量、治疗量、手术量等综合因素合理配置护士。
护士的绩效考核以护理服务质量、数量、技术风险和患者满意度为重点,注重临床表现和工作业绩,将绩效考核结果与护士的收入分配、职称晋升、学习进修、奖励评优等挂钩,向工作量大、技术性难度高的临床护理岗位倾斜,体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。
结合公立医院人事制度改革,探索实施护士的岗位设置管理,科学设置护理岗位,制定岗位目录、职责和任职条件,建立岗位责任制度,实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用,逐步将护士按身份管理转变为按岗位管理。
医院根据核定的人员编制标准,落实护士编制,不得随意减少编制内护士职数,不得随意增加编外聘用合同制护士。医院的服务规模、床位数量等发生变化时,应当合理调整护士配置数量并保证编制的落实。
保证护士福利待遇。医院执行国家有关工资、岗位津贴、福利待遇、职称晋升的规定,提高临床一线护士的工资待遇水平。医院聘用的合同制护士与编制内护士享有同等待遇,做到同工同酬、公平公正。
该方案提出,2012年,全省所有三级医院优质护理覆盖80%以上的病房,并在门(急)诊、手术室等部门开展优质护理服务,其中三级甲等医院在全院推广；所有二级医院优质护理覆盖40%以上的病房；公立医院改革试点医院要率先垂范,在全院推广优质护理服务。
按照责任制整体护理的要求配备护士,临床护理岗位护士占全院护士比例不低于95%。普通病房实际护床比不低于0.6:1,每名护士平均负责的患者不超过8个,重症监护病房(ICU、CCU、NICU等)护患比为2.5-3:1。门(急)诊、手术室等部门根据门(急)诊量、治疗量、手术量等综合因素合理配置护士。
护士的绩效考核以护理服务质量、数量、技术风险和患者满意度为重点,注重临床表现和工作业绩,将绩效考核结果与护士的收入分配、职称晋升、学习进修、奖励评优等挂钩,向工作量大、技术性难度高的临床护理岗位倾斜,体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。
结合公立医院人事制度改革,探索实施护士的岗位设置管理,科学设置护理岗位,制定岗位目录、职责和任职条件,建立岗位责任制度,实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用,逐步将护士按身份管理转变为按岗位管理。
医院根据核定的人员编制标准,落实护士编制,不得随意减少编制内护士职数,不得随意增加编外聘用合同制护士。医院的服务规模、床位数量等发生变化时,应当合理调整护士配置数量并保证编制的落实。
保证护士福利待遇。医院执行国家有关工资、岗位津贴、福利待遇、职称晋升的规定,提高临床一线护士的工资待遇水平。医院聘用的合同制护士与编制内护士享有同等待遇,做到同工同酬、公平公正。
陈凤祁
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