家政行业面临招工难 一公司仨月只招到两人

　　本报3月6日讯(记者　贺鸿　刘帅)　新一轮招聘季到来,家政行业却陷入人才难求的困境。德州一家家政公司3个月只招到2个人。6日,记者从全省多个城市了解到,家政行业招工难问题普遍存在。
　　6日上午,在德州市人才市场,前来招工的家政公司虽然很多,但前来咨询的应聘者却很少。一家政公司人事部工作人员王先生介绍,他们已在人才市场设立招工点近3个月,到目前为止仅招聘到2名打工者。“现在行业内不少家政公司都缺人,竞争是肯定的,但是其他几家的招工情况也差不多,业务很难开展。”王先生说。
　　在济南,家政行业招工难问题同样存在。济南大家园家政服务连锁有限公司总经理周辰称,他们公司目前月嫂缺口在50人左右,但实际前来面试的只有20人,最终能留下的不到10人。“这与农村习俗有关,农村人过年过到二月二才出门打工。现在刚过二月二,来找活的人不多。”周辰说。
　　济南舒凡家庭服务有限公司拥有初、中、高级育婴师200多人,管理人员高女士称,目前育婴师不太好招,主要原因是缺少拥有高级证书、经验丰富的应聘者。据她介绍,从3月1日到6日,已招的10多名育婴师中,只有两三个人拥有高级证书。而青岛某家政公司工作人员介绍说,现在每天要预约保姆的雇主大概有四五十个,而来求职的保姆却不到这个数量的一半。现在保姆的平均薪金比春节期间降低,也是保姆返城难的原因之一。
　　德州一位从事家政服务行业近3年的保洁员刘女士告诉记者,现在家政公司的员工普遍年龄在40岁以上,包括她在内的许多从业人员都身兼多个家政公司的职位。刘女士说,她打算再干一年就跳槽到北京、上海等大中型城市发展,不仅薪金待遇较高,业务量也比较轻松,还能提升个人能力。
　　对此,德州市温馨宝贝母婴护理中心负责人尹万玲称,家政行业从业人员跳槽率高与拥有相关资历的应聘者少两方面,是目前行业用工的两大瓶颈。

月平均就业30人以上,有奖励

　　本报青岛3月6日讯(记者　李晓闻)　日前,青岛市人社局出台政策,对家庭服务机构从业人数年度内月平均达到30人以上的,由市、区(市)财政给予家庭服务机构稳定就业岗位奖励。
　　据了解,青岛市行政区域内,属于企业和民办非企业单位性质的家政服务、养老服务、社区照料服务、病患陪护服务和残疾人托养服务机构,同时具备以下条件的,可申领家庭服务业稳定就业岗位奖励。一是在岗职工中具有本市常住户口,从事家庭服务工作的人数年度内月平均达到30人以上；二是家庭服务机构与从业人员签订1年(含1年)以上期限劳动合同,并按规定为其缴纳社会保险费；三是所有家庭服务从业人员持有相应的职业资格证书或专项能力证书；四是家庭服务机构通过金融机构按月向从业人员支付不低于当地最低工资标准的工资。
　　对符合申领奖励条件的家庭服务机构,青岛市内四区按照每人每年1000元的标准给予稳定就业岗位奖励,五市三区的奖励标准由各区(市)自行确定,同一家庭服务机构享受稳定就业岗位奖励时间最长不超过3年。具体办理程序,可登录青岛市人力资源和社会保障网了解。

建议家政公司从中介变“家长”

　　家政从业人员招工难、跳槽频繁,这些都反映出家政行业遭遇了“用工荒”难题,这与家政人员的劳动保障诉求不能得到满足,也有一定关系。
　　如今,在家政市场上,多数家政从业人员与家政服务公司是一种中介关系,这样就导致从业人员多以“临时工”的身份到雇主家工作,而不与家政服务公司产生直接的合同关系。如此一来,从业人员在保险、工资领取等方面就无法得到保障。
　　因此,笔者认为,要打破这种僵局,家政行业需要进行改革,实行公司化管理,由家政公司给员工支付工资,提供保险保障,这样更能够保障消费者的利益和从业人员的合法权益。　本报记者　蓝娜娜