年终奖几家欢喜几家愁 "很受伤"跳槽还是不跳

　　又到岁尾,随着各种总结会、庆功会陆续落下帷幕,“年终奖”成为不少职场人士“最后的悬念”。他们的“薪情”不仅左右着自己的“心情”,而且直白地显现出工薪阶层的整体状况。

　　近日,一项名为“2010年终奖,你的给力吗?”的网上调查结果显示,只有三成左右的职场人士对年终薪酬感到满意,有超过一半的人表示没有年终奖或者很少。尽管网上晒年终奖让许多职场人士感到“很受伤”,但在对待跳槽的态度上,多数人还是选择原地留守。

　　几家欢喜几家愁

　　“年年过年,年年难过”,这是在省城某私企工作的李飞最新的“MSN”签名。每到岁末,红包一如既往地成为职场人士比较薪酬待遇的一项“重要指标”。能不能拿到红包,能拿多大的红包,成为职场人士颇感纠结的一个话题。省青年人力资源公司客户经理曹娜告诉记者,外资企业、民营企业和国有企业“三足鼎立”之势已在省城形成,人才资源的争夺和人力资源的优化调整将直接影响所有职业人的职业命运。“从我们目前了解到的情况来看,外资企业和国企普遍会有一笔数额不等的年终奖,民营企业则更多考虑成本压力,没有或者只有很少的年终奖。”

　　记者了解到,年终奖作为公司对员工的一种物质激励手段目前已成为市场惯例,但它却不像日常的工资奖金有明确的规定或说法。去年刚大学毕业的李飞告诉记者,当初到现在工作的这家广告公司面试签合同时,只了解了一下月薪问题,而至于会不会有年终奖,当时没敢问。所以现在年底红包就像一个悬念,最后还得看老板的心情。

　　相比之下,在省城某事业单位工作的小王则淡定许多。“基本上每年都一样。”小王告诉记者,“钱多钱少都是打在卡里,多少也只有自己知道,同事之间不好比这些。”

　　与私企、国企不同,双薪式的年终奖则是很多外资公司的惯例。在一家知名电脑公司任客服部经理的张辉说,还没到年底,人力资源部早早就通过复杂、细致的绩效考核体系,计算出这一年来对每个员工日常业绩的累计评估,并换算成奖金打进卡里。“今年年终奖会少很多,因为据说公司效益不太好,还有几天就放假了,所以特别纠结。”