即墨协调联动保护企业职工合法权益
2011-08-29 07:38:00 赵韶先 来源：大众日报 我要评论
关键词：
工伤认定 职工合法权益 联动机制 分析和定性 保护企业
[提要] 今年初,即墨市法院主动与市政府法制办公室、市人力资源和社会保障局就工伤认定案件建立了联席会议制度,实施协调联动机制,取得了良好的成效。该机制实施以来,即墨法院与法制办、人社局共同调解解决了涉及企业职工工伤纠纷5件,取得了良好的法律效果和社会效果。
[提要] 今年初,即墨市法院主动与市政府法制办公室、市人力资源和社会保障局就工伤认定案件建立了联席会议制度,实施协调联动机制,取得了良好的成效。该机制实施以来,即墨法院与法制办、人社局共同调解解决了涉及企业职工工伤纠纷5件,取得了良好的法律效果和社会效果。
本报即墨讯 今年初,即墨市法院主动与市政府法制办公室、市人力资源和社会保障局就工伤认定案件建立了联席会议制度,实施协调联动机制,取得了良好的成效。
一是定期召开联席会议。每季度召开一次联席会议,就具体案件的法规适用和相关的司法解释统一认识,避免办案人员对案件性质把握不准、出现同一问题不同处理结果。二是建立提前介入制度。对于疑难、复杂、敏感的工伤认定案件,即墨市法院提前介入工伤认定过程,参与案件证据的分析和定性,对工伤认定提出意见。三是建立反馈制度。市法院定期将在工伤诉讼案件中发现的问题以司法建议书的形式通报给市人社局。市人社局根据法院的建议进行规范、完善工伤认定程序。四是建立联合培训制度。通过培训提高了业务水平,提升了执法理念,能够更加准确地把握法律适用,促进了执法规范。五是建立为企业、为劳动者服务制度。市人社局积极上门为企业服务,做好工伤预防工作和劳动监察力度。
该机制实施以来,即墨法院与法制办、人社局共同调解解决了涉及企业职工工伤纠纷5件,取得了良好的法律效果和社会效果。
王云峰
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