济南公选区委管理副职昨开考 引入业绩评价

　　济南市县(市)区委管理副职领导干部联合公开选拔考试笔试现场。(记者　李明　摄)

　　□本报记者　李明
　　生活日报7月10日讯　2011年济南市县(市)区委管理副职领导干部联合公开选拔考试今日启动!10日上午,符合报名条件的2493人在济南第九中学等6个考点进行统一笔试答题。这也是济南市实施公选领导干部办法出台之后的第一次领导干部公开选拔考试。本报记者受邀为本次公选的社会监督员,全程参与了巡考。
　　此次县(市)区联合公选共76个职位,其中有6个职位在报名期间没有达到竞争比例,按照要求进行了核减,分别是共青团商河县委书记、市中区卫生局副局长、市中区城市规划协调服务中心副主任、历下区侨联副主席、历城区委统战部副部长、历城区文物局局长。
　　本次县(市)区联合公选按照《济南市公开选拔党政领导干部工作办法(试行)》规定的步骤和要求进行,由济南市委组织部统一报名时间,统一命制笔试试题,统一阅卷,统一进行领导能力测试；各县(市)区负责其公开选拔职位的报名、资格审查、笔试(市内五区统一设置笔试考场)、业绩评价、面试(面向全市公选的职位由市委组织部统一组织)、考察任用等程序。
　　据了解,此次考试将按照如下步骤进行:在13日公布笔试成绩并进行业绩评价,14、15日公示业绩评价,16日进行面试,17日进行能力测试,17日下午进入考察范围的人员名单就能确定。
【报考】
报什么职务,就考什么试题　济南市首次分类命题,一类职务一套试卷
　　“围绕‘干什么,考什么’,我们这次针对5大类职位,专门出了5套不同的试卷。”据济南市委组织部相关工作人员介绍,这次联合公选在全市率先实行分类命题,一类职务一套试卷。
　　据了解,此次联合公选笔试共分为党政综合类、乡镇基层类、经济类、教育管理类、城建类5大类,根据考生报考职位的不同,试题也出了5套。“报考什么样的职位就得具有什么样的能力,长期从事教育工作的考生报考卫生相关专业就不太会有什么优势。”工作人员表示,不同行业领域之间,专业知识差别很大,虽然考生们综合能力都很强,但是没有相应的专业背景,也很难胜任这个职位的工作。

174:1!章丘市的职位最抢手　两个副主任都有174人来争
　　章丘市报考的人数最多,最抢手的两个职位也在章丘,都是174:1!这次联合公选共有660人报考章丘的10个职位,其中,章丘市经济发展服务中心主任和章丘市高等职业教育基地建设管理协调委员会办公室副主任是此次联合公选最为热门的两个职位,报名人数均是174人。
　　据了解,这次联合公选全市共有2493人报名参加考试。其中,历下区110人,市中区218人,槐荫区164人,天桥区79人,历城区130人,长清区237人,章丘市660人,平阴县272人,济阳县388人,商河县235人。
【考试】
业绩评价占初试成绩的20%　大部分考生很认可,但考试并不轻松
　　10日早上7点半,离开考还有一个小时,就有不少考生陆续走进济南第九中学考点,考生们大部分表情轻松,有说有笑,只有两三个女考生手里拿着资料默默地背诵,在操场上格外显眼。更多的考生三五成群围在一起,讨论着这次考试的新规则。
　　“笔试占初试成绩的80%,业绩评价占初试成绩的20%,然后按照5:1的比例进入面试。”王女士从事教育工作,这次报考的是历下区所属中学副校长的职位,看到几位男考生对新规则一无所知,她主动上前介绍。
　　“平时的工作业绩也是一个人能力的体现啊!”李先生说,引入这个业绩评价比较合理,不仅能够增加考试的客观性,而且更能够选拔出真正能干活的干部来。
　　业绩评价占了20%,对于笔试来说是不是可以轻松点呢?“既然能够参加这次考试,平时的工作业绩肯定都差不了,大家都差不多,考试也没啥可以轻松的。”在计生部门工作的韩女士和杨女士都表示,虽然引入了业绩评价,她们考试的压力依然很大。

主观题越来越多,死记硬背不起作用　干部选拔越来越注重解决问题的能力
　　“复习不复习差不多,死记硬背已经不起任何作用了。”据相关工作人员介绍,这次联合公选笔试从8点半考到11点半,主观题的比例相当高,占到了70%。
　　“这次考试突出考生分析、解决问题的能力,实践能力强的考生很占优势。”报考市中区街道办事处副主任的王先生说,现在领导干部最需要的就是解决现实问题,传统意义上的理论、条条框框已经不能够满足日常工作的需要了。