我市探出企业计生管理新路

    本报讯(通讯员 高咏梅)为做好新时期企业计划生育管理工作，我市以加强属地管理、落实法人责任制为重点，积极探索，大胆创新，为企业计划生育服务管理探出一条新路。
    服务管理制度日趋完善。随着改革开放的深入，民营、股份、私有、外资等多种所有制形式的企业大量出现，为经济的发展注入了活力，有力地推动了经济的发展，但是也对传统的计划生育管理模式提出了挑战。为此市委、市政府出台了《关于进一步加强城市社区和流动人口计划生育工作的意见》，明确规定了各类企业法定代表人的人口和计划生育职责及责任追究办法，对计划生育组织机构、阵地、制度建设，以及各项计划生育奖励政策落实等提出了具体要求，为各级各类企业法定代表人依法履行人口和计划生育工作职责作出了明确的规定。目前全市已有20多万家企业纳入管理。
    服务管理网络基本健全。各类企业基本都确定了人口计生专兼职工作人员，具体负责企业的人口计生工作，并成立了由法人代表或主要负责人任组长，各科室、车间负责人任成员的领导小组，在企业推行科室、车间、班组负责制。长清区平安街道办事处所辖企业规定：各分公司或车间根据女职工数量建立育龄妇女小组，凡职工超过100人或育龄女职工超过50人的企业，成立计生协会，形成了横到边、纵到底的管理组织网络。
    经常性管理服务得到规范。对正常生产经营的各种类型企业，按照“谁用工、谁负责，谁受益、谁管理”原则，实行常规管理制度，坚持“用工管理、企业自治；分类建档、分级负责；及时变更、严格奖惩”的管理机制，全面落实法定代表人人口计生工作责任制。中国重型汽车集团有限公司招录职工和与职工解除劳动关系时，对签订或解除合同期限超过3个月的已婚育龄女工，及时通报驻地街镇，再由驻地街镇按照从业地或现居住地以及流动人口管理等要求，落实管理责任。通过举办培训班或深入工作一线进行面对面、手把手等具体形式，指导各企业在摸清职工基本信息的基础上，登记造册，做到底子清、情况明。    

    对已婚育龄女职工，建立健全计划生育管理档案，结合实际情况，按企业主管或协管分别建档，进行分类管理。
    属地化服务管理基本到位。对停产、半停产企业，实施“以块为主、条块结合”管理制度。“块”就是落实街镇的属地化管理责任，“条”就是继续落实主管部门对所属企业的管理责任。对有留守人员的企业，企业职工育龄人员由企业主管，留守人员具体负责。对没有留守人员的企业，企业职工育龄人员由所属村（居）主管。对再就业的职工育龄人员，由企业将信息通报给从业单位，落实协管责任。