德州基层医疗机构全员竞聘上岗 改革9月底完成

　　根据7月6日山东省加快推进基层医疗卫生机构综合改革工作会议的要求，今年9月底之前，山东省德州市基层医疗卫生机构综合改革将全部完成，届时将建立医疗卫生机构运行新机制，所有乡镇医院、社区卫生服务机构的人员要进行全员竞聘上岗。

　　据了解，德州市将按照“定编、定岗、不定人”的管理模式，设定基层医疗机构岗位类别和结构，设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，专业技术岗位的设置，以医、药、护、技、公共卫生等岗位为主体，优先满足全科医生、专业公共卫生和中医药专业需要。同时，专业技术岗位的比例不低于岗位总数的90%，全科医生、公共卫生岗位不低于专业技术岗位总数的20%，中医药岗位不低于10%。

　　此次基层医疗改革之后，乡镇卫生院和政府直接开办的社区卫生服务机构的院长、主任施行聘任制和任期制，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开招聘或竞争上岗等方式，择优聘任。任期一般为3年，可按规定程序连续聘任。对于其他的工作岗位，按照核准岗位的设置总量、专业类别、技术等级及数额要求，实行竞聘上岗，合同管理，聘期一般为3年。基层医疗卫生机构中符合事业单位人事管理制度进入的人员和通过各种公开招聘方式聘用的现职人员，凡具有符合要求的执业（从业）资格和与设置岗位专业对应学历的，均可按照岗位任职条件和规定程序参加竞聘。同等条件下，在编正式工作人员可优先聘用。实行卫生专业技术人员资格准入制度，不具备执业（从业）资格的人员一律不得进入卫生专业技术岗位。公开招聘人员一般应具备卫生专业本科以上学历。据悉，对原在编人员中的未聘人员，采取系统内统筹调剂，实行三年待聘制，允许提前退休，鼓励自谋职业，支持继续学习等多种方式妥善安置。

　　与此同时，德州市基层医疗工作人员的工资将按照与事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则制定绩效工资，实行多劳多得、优劳多得，建立奖励机制。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资在绩效工资中所占比重不高于60%，其余40%的奖励性绩效工资将根据绩效考核结果发放。

　　目前，禹城市和临邑县已经基本完成改革，其他县（市、区）将陆续推进，预计9月底之前全部完成。（王赛赛 翟学军）